麦肯锡：释放女性潜力可为亚太GDP贡献额外增量

中国证券网讯（记者 黄蕾）4月24日，麦肯锡全球研究院发布了一份关于亚太地区性别平等的分析报告。在对亚太地区7个国家进行考察后，麦肯锡得出的结论是：如果不断推进亚太地区的性别平等，预计到2025年可将亚太地区年度GDP总量提升4.5万亿美元，这比通常情景下高出12%的增幅。这一额外的GDP数值，相当于每年德国和奥地利的经济规模之和。

亚太地区目前是世界上最具活力的地区，已成为由生产率、投资、技术和创新驱动的全球增长引擎。麦肯锡表示，目前，女性正成为这一引擎新的驱动力，在维持和强化亚太地区增长方面不断做出重要贡献。

麦肯锡亚洲区董事长、候任麦肯锡全球总裁施南德（Kevin Sneader）表示：“从经济角度来看，追求增长却不释放女性的全部潜力，就如同把一只手束缚在背后飞翔。亚太地区已经成为全球经济增长的重要引擎，推进性别平等能让更多女性从贫困中解脱出来，释放经济潜力，推动整个地区的蓬勃发展。”

麦肯锡在报告中指出，推进性别平等，将惠及所有国家。麦肯锡表示，在“地区最佳”情景假设中，如果每个国家都能跟上该地区最优国家的进步步伐，那么中国将获得最大的GDP绝对增量，为2.6万亿美元，比通常情景下的增幅高出13%；印度将获得最大的GDP相对增量，比通常情景下高出18%，即7700亿美元。

麦肯锡全球研究院合伙人Anu Madgavkar说：“推进性别平等，会给亚太地区的每个国家都带来可观的经济红利。多元化的工作团队有利于盈利，那么受过教育、健康且可以自由选择家庭生活和职业发展的女性无疑会推动增长。现在正是开展相关工作的有利时机，各国可加速推进性别平等进程，使其更好地服务于经济增长和社会福祉。”

麦肯锡的这份报告显示，亚太各国在不同的性别平等指标上存在差异。在职场性别平等方面，菲律宾进步最为突出，其次是新西兰和新加坡。而中国在女性劳动力参与方面做得最好，但在女性出任领导职位的比例方面还需进一步改进。

报告还指出，女性在领导职位中的占比仍然不足。在世界范围内，若商业和政治领域有十名男性身居领导职位，那么女性的数量低于四名。在亚太地区，在身居领导职位的人士中，每四名男性仅对应一名女性。在东亚的一些国家中，对应于每100名男性，女性领导者的人数仅为12名至20名。

麦肯锡全球资深董事合伙人、麦肯锡全球研究院院长华强森（Jonathan Woetzel）表示：“当前很多经济体正面临老龄化、劳动力和技能短缺等问题，女性在领导层中的任职比率低，无疑是对人才的浪费。”

麦肯锡的一项调查发现，企业高管所列出的阻碍女性担任高层职务的最大障碍（45%）是“任何时间、任何地点”的绩效模式。第二大阻碍因素（32%）是女性面临的“双重负担”——在工作的同时还要照料家庭，这在那些仍期待女性单独承担家庭和家务责任的社会中尤为明显。

不过，麦肯锡发现，近年来，上述情况得到了一些改善。平均而言，亚太地区女性在董事会中的任职比率，从2011年的6%上升到了2016年的13%，这一定程度上得益于此时期所制定的法规和公司政策。

麦肯锡表示，性别多元化亦与公司绩效具有相关性。麦肯锡在2018年1月的报告《撬动多元化的潜力》中指出，从高管团队的性别多元化水平来看，处于最高四分位的企业，取得更高利润率的概率将提升21%，而实现优异的价值创造的概率会提升27%。在盈利和多元化方面表现最佳的公司，业务部门（通常创造收入）的女高管比行政部门的女高管要多。

对此，麦肯锡建议，未来亚太地区的政策制定者、企业、非政府组织可重点在以下五个领域优先采取行动。一是，注重提高女性的劳动参与率，优先解决无偿护理的问题；二是。解决地区和全球女性商业领袖占比不高的问题；三是，充分把握数字技术广泛普及所带来的经济和社会效益；四是，改变社会和职场对女性的偏见，全方位推动性别平等；五是，开发地区合作模式，有力推动性别平等。